（左6）阳光城集团副总裁饶俊先生

     本届2018中国年度最佳雇主参评企业共有30854家，参与人员涵盖7018名HR和306万名职场人事，无论是参评企业数量还是参与人数均为历年最高。而阳光城凭借先进的人才管理理念和雇主文化打造在3万余家企业中脱颖而出，入围年度最佳雇主30强。阳光城集团副总裁饶俊先生出席典礼并代表企业领取奖杯。这也是阳光城集团连续第6年获得该奖项，彰显了阳光城集团多年来对于人才的重视和培养，对于雇主文化的打造备受认可。

战略推引，雇主品牌布局未来

     在企业文化方面，阳光城集团以“一个信仰，两个坚持，三项动作，四项修炼”为文化内核，秉持“简单透明、结果导向、合作共赢”的价值观，坚持给客户超越期待的感动、给员工成就自我的平台、给股东传承美好的事业，“成一件大事，传一份美德”。

     在人才梯队方面，阳光城集团不仅有业内闻名的高管梦之队，同时着力打造“光合工程”项目，建立3个层次、6支人才队伍，完善引英计划、千人计划以及光之子校园招聘计划，逐步建立起一支具有阳光基因的强有力的生力军，搭建起企业未来大跨步发展的人才基础。

     在组织管理方面，阳光城集团以战略规划为核，文化激励、人才队伍、组织建设三位一体，持续优化组织发展系统工程，建章立制，建设与组织扩展匹配的流程制度，为集团的快速发展提供匹配的管理体系和人才机制。

     在培训发展方面，阳光城集团以“人才盘点”作为起点，体系化进行人才管理工作，制定阳光城集团人才发展管理工作模型，打造具有阳光基因的阳光人，不断开发相关的管理及专业课程，为阳光城百年大计持续输出核心人才。

     在薪酬福利方面，阳光城集团建立起市场领先的激励制度和具有优势的薪酬体系，短期激励、中期激励、长期激励交相呼应，“双赢”制度、合伙人制度等激励制度并存，激发员工的主人公意识，增强责任意识。

     此次获得“2018中国年度最佳雇主”体现了阳光城集团对人才的重视、对员工的关怀、以及对人力资源管理的关注。在“规模上台阶，品质树标杆”的战略目标指引下，阳光城集团以此为激励，不断前进，完善自身雇主品牌及企业文化建设，以人才布局企业未来，让“阳光”洒满心田！