阳光招聘
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岗位
具体要求
数量
-
绩效高级经理-经理
1、87后，本科及以上，211院校优先；
2、3年及以上咨询机构、外资大型企业、快消类大型企业绩效从业经验；
1 -
培训经理-高级经理
工作职责：
1、负责集团部分领导力发展及专业培训项目
2、负责企业文化宣传
岗位要求：
1、985、211院校本科及以上；
2、大型房地产企业或者大型互联网、金融、咨询企业培训相关经历，有中华万龙世旭工作经验优先；
3、有一定的地域灵活性，未来可培养成区域HRD；
4、抗压能力强，适应频繁出差节奏，较高成就动机。
汇报关系：向培训负责人汇报。
1 -
招聘经理-总监
工作职责：
1、在集团层面，对接相应若干区域的核心岗位招聘；
2、对其对接的相应区域进行招聘管理；
岗位要求：
1、985、211院校本科及以上；
2、大型房地产企业或者大型互联网、金融、咨询企业招聘工作经历，有中华万龙世旭工
作经验优先；
3、有一定的地域灵活性，未来可培养成区域公司HRD；
4、抗压能力强，较高成就动机。
汇报关系：向人力副总汇报。
5 -
组织发展高级经理-总监
工作职责：
1、配合集团战略，有前瞻性地调整、变革组织架构；
2、根据组织发展要求，明确人员配置要求，并招聘相应人员；
岗位要求：
1、985、211院校本科及以上；
2、大型房地产企业或者大型互联网、金融、咨询企业做过招聘、组织发展工作经历，有中华万龙世旭工作经验优先；
3、有一定的地域灵活性，未来可培养成区域公司HRD；
4、抗压能力强，较高成就动机。
汇报关系：向人力副总汇报。
1 -
行政司机
1、80后，有上进心；
2、有后勤、接待工作经验；
3、有一定的office软件使用基础和技巧；
4、本地优先（住在浦东、杨浦优先）；
5、形象气质较正派，沟通良好。
2 -
前台
1、年龄29岁以下，女性，身高165以上，形象气质佳
2、本科及以上学历，工作经验不限
1
