值岁末之际，2017中国年度最佳雇主颁奖盛典于杭州香格里拉酒店举行，现场揭晓了2017年中国年度最佳雇主30强、最具社会责任雇主以及最具发展潜力雇主等大奖。 阳光城再一次在众多参选企业中脱颖而出，荣获“2017中国年度最佳雇主30强”荣誉称号。

  “中国年度最佳雇主”评选由智联招聘联合北京大学社会调查研究中心共同发起，是国内最具权威的雇主品牌评选活动之一。今年的报名企业数量同比增幅80%，参与提名打分人数超2430万人次，为去年的6倍，创历史新高。阳光城凭借对人才的尊重和对人才发展的充分重视，继2013年以来，连续第5年荣获“中国年度最佳雇主”大奖。

     多年来，阳光城对人力资源管理和雇主品牌建设的重视和取得的成绩有目共睹，并在此方面获得多个社会荣誉奖项，如2017年4月荣获“2017人力资源管理杰出奖”，2017年6月荣获“2017颠覆 in HR创新实践最佳团队”，同年11月，荣获“2017中国人才管理典范企业奖”，同年还斩获“2017年全国企业学习项目设计银奖”等多个奖项，阳光城雇主品牌早已在行业内广受认可。

顺战略之势

阳光城雇主品牌持续升级

     雇主品牌影响力持续提升，人才吸引力逐步提升，人才引进渠道不断拓展，内部人才供应链充分打造等都是阳光城在人力资源阵线上正在进行着的一系列变革。面对变幻莫测的市场环境，一系列的变革，离不开企业文化的强力支撑，也离不开健全的组织架构，更离不开团队的共同进步。

     在企业文化方面，阳光城一直坚持“简单透明，结果导向，合作共赢”的价值观，通过“主席面对面、文化宣讲”等一系列管理动作，积极传播企业文化，将文化融入员工内心，并转变为员工行为。

     在组织建设方面，阳光城坚定不移地执行“精英治理”、“三权分立”的顶层设计理念，打造“大公司，小组织，微团队”的组织形式，为团队赋能、为公司发展提供有力的组织支持。

     在员工激励方面，阳光城为员工提供优厚且公平的薪酬待遇，同时通过“战略评价体系、双赢激励、多职能专项奖励”等“长中短”全周期激励方式，鼓励他们在持续推动公司发展的同时，实现个人的发展，真正做到公司、个人、家庭的共赢。

     年度最佳雇主的荣誉是对阳光城雇主品牌的肯定，也是对未来集团人力资源发展的要求。阳光人定会继续秉承锐意进取的开创精神，在新的高速成长周期里，努力落实集团“三全五圆”战略，夯实人才战略和雇主品牌建设，用不懈努力赢得社会和人才市场的更多认可与尊重。