“2018新锐非凡雇主”颠覆了传统的雇主评选模式，秉承“Work Different（因不同，而非凡）”的核心甄选理念，从未来趋势、创新变革、文化氛围、薪酬福利、培养成长、工作环境、雇主形象共7个维度39个指标综合考量雇主含金量。

     “2018中国房地产最佳雇主企业”则主要从经营健康度、组织健康度、品牌健康度三大维度综合评估，以企业的平稳健康可持续发展为出发点，聚焦于人力资源管理的战略化、专业化和精细化管理。

     始终坚持“以人为本”，阳光城集团高度重视人力资源建设，对外主动适应市场变革，对内不断提升自身能力，历经多年精心打磨的“光合工程”也于今年正式启动，打造3个层次、6支人才队伍，着力建立具有“阳光基因”的阳光生力军，为阳光城实现百年基业奠定人才基础。

     持续加强组织优化，阳光城集团坚持完善组织整合，强化区域分级和管控，试行城市公司制度，并完善一系列组织管理机制，以强大的组织管理能力适应日益扩大的集团规模和不断变革的市场环境。

     深入推进文化落地，阳光城集团秉持“有阳光，有梦想”的信念，践行“两个坚持”、“三个动作”、“四项修炼”的行为标准，以《文化手册》为主要武器提升员工对文化的认同感，用文化感召人。

     创新领先薪酬激励机制，阳光城集团目前已形成覆盖全周期、全板块、全维度的各类激励制度20余项，切实为员工谋福利，为企业激活力。

2018年阳光城集团人力资源体系不断加强自身建设、升级管理模式，为集团跨越千亿规模提供了强有力的支撑；并获得由各专业机构颁发的5项“最佳雇主”大奖，得到市场和行业的一致认可。

2019年阳光城集团人力资源体系将继续坚持“以人为本、组织优化、文化落地”的人力战略，以“光合工程、组织发展体系、文化建设活动”为支撑体系，推进落实集团“光合工程”和“品质战略”，支撑集团“规模上台阶，品质树标杆”的发展战略，为集团未来发展提供坚实保障！